Главное в этом случае добиться того, чтобы сокращение прошло с соблюдением всех норм трудового законодательства. Я подал документы в ПФ в Севастополе и жду решения. Результат, соответственно, зависит от "качества" Ваших доказательств Посылка лежит на почте уже дней 5 может прося перевести меня на постоянное место работы заявление и больше, как я должна узнать пришла она мне или нет!! Шло оно до Екатеринбурга 4 дня со 2 по 6 февраля. В этом документе укажите Ф. Распорядительный документ должен содержать название организации, города ее расположения.
Зеленогорска Красноярского края мне ответили — только после достижения 55 лет. Приказ об оплате расходов должен быть до переезда или по прибытию? Приглашают почасовиков со стороны. Я бы на Вашем месте уже, все это время подыскивал другую работу, зачем держаться за ту, где Вы не нужны, и Вас не ценят.
Доступ к электронным версиям книг открывается после их оплаты. Запомнить меня на этом компьютере Забыли свой пароль? RSS перевод с совместительства на основное место работы, вопрос? Гость Гость 1 Сотрудник желает перевестись с совместительства внешнего на основное место работы. Как сделать приказ в свободной форме? Увольняйте с совместительства по СЖ, а потом принимайте по основному месту. Обычные процедуры увольнения-приема сос всеми вытекающими.
При приеме обязательно по новой заводите сотрудника с новым табельным номером. Гость Гость 3 И мне не по нраву. Переводить нужно главного бухгалтера, а они у нас умные. У юриста просила перевести меня на постоянное место работы заявление мнение, ответила, что ТК не предусматривает и не запрещает. На практике такие переводы существуют. Где то видела, не помню. Только не предлагайте через увольнение, я много раз предлагала гл.
Пусть человек увольняется с основного места работы и приносит Вам ТК. Сотрудник пишет заявление с просьбой считать работу в данной должности основной.
Вы делаете ДС к ТД о том, что данное место работы является основным. На основании этого ДС оформляете Приказ о том же. Ну и оформляете ТК. А в трудовой что писать? Считать работу у данного работодателя основной? Как то дряхлой стариной попахивает Изменено: А по другому никак. Господи, да кто Вам это просил перевести меня на постоянное место работы заявление. Просто способ через увольнение прием гораздо проще. Поэтому его обычно рекомендуют. Не забывайте, что в этом случае Вам придется каким-то образом заставить сотрудника написать заявление на увольнение что правильным назвать нельзяВы лишите сотрудника отпуска поскольку Вам придется при увольнении выплатить компенсациюа возможно и других льгот.
ПОЗИЦИЯ РОСТРУДА Очень часто в компании просит перевести меня на постоянное место работы заявление ситуация, когда работа по совместительству становится для сотрудника основной.
При этом чаще всего данную процедуру оформляют посредством расторжения трудового договора о работе по совместительству и заключением нового трудового договора с работником как по основному месту работы. Между тем указанный вариант может оказаться не выгодным ни работнику, ни работодателю. Поэтому в данной статье мы рассмотрим, каким образом возможно переоформить отношения с совместителем без его предварительного увольнения. Совместительство - это вид договора или его условие? Давайте разберемся, что же такое совместительство - вид трудового договора либо его условие.
Данный вопрос не праздный, так как споры об этом не просят перевести меня на постоянное место работы заявление и по сей день. Итак, в соответствии со ст. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы внутренние совместительствотак и у других работодателей внешнее совместительство. Отметим, что в трудовом договоре необходимо прося перевести меня на постоянное место работы заявление на то, что работа является совместительством.
При оформлении приказа о приеме на работу в строке "условия приема на работу, характер работы" также обязательно прописывают "по совместительству". Анализ норм трудового права не дает однозначного ответа, что же такое совместительство - отдельный вид договора либо одно из его условий. С одной стороны, совместительство не упоминается в перечне обязательных для включения в трудовой договор условий ст. Кроме того, особенностям регулирования труда лиц, работающих по совместительству, посвящена гл.
С другой стороны, перечень ст. Между тем, по мнению Роструда, работа по совместительству - это одно из условий трудового договора. Анатолий Ещенко, начальник отдела Управления надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде Роструда: Условие о работе по совместительству является обязательным условием трудового договора, определяющим характер работы, поскольку это прямо установлено ч.
Кто вправе делать запись о совместительстве? По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего совместительство ст. В данном случае порядок заполнения трудовой книжки выглядит следующим образом: В аналогичном порядке производится запись об увольнении с работы по совместительству. Образец заявления о внесении записи о работе по совместительству X Директору ООО "Основная работа" X Иванову Ивану Ивановичу X от заместителя главного бухгалтера X Смирновой Антонины Петровны Заявление Прошу внести в мою трудовую книжку запись о работе по совместительству в ООО "Совместительство".
Образец справки о работе по совместительству ООО "Совместительство" ул. X Печать Директор ООО "Совместительство" ООО Петров П. Петров X Совместительство" Пример 3. Если мы обратимся к ст. Аналогичного мнения придерживаются и в Роструде.
Если записи о приеме и увольнении с работы по совместительству не были внесены в трудовую книжку работника своевременно, в период такой работы, то они, по нашему мнению, могут быть внесены по желанию работника в любое время и позднее работодателем по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Возможно ли автоматическое преобразование совместительства в основное место работы? Как правило, если совместитель просит переоформить его на основное место работы, это означает, что он уволился с другой основной работы и на руках имеет трудовую книжку.
Поэтому закономерен следующий вопрос: По нашему мнению, ни о какой автоматической трансформации договора совместительства речи быть не. Во-первых, внешний совместитель вовсе не обязан сообщать работодателю об увольнении с основной работы. Во-вторых, изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон ст.
Схожее мнение прозвучало и от специалиста Роструда. Если работник, работающий по совместительству, расторгает трудовой договор по основному месту работы, то работа по совместительству автоматически не становится для него основным местом работы. Поскольку условие о работе по совместительству является обязательным условием трудового договора, а в соответствии со ст. Достаточно часто совместителей переоформляют на основное место работы посредством перевода. Однако, по нашему мнению, процедура перевода здесь не подходит.
В нашем же случае никакого изменения трудовой функции и тем более структурного подразделения работника не происходит. Что же касается переоформления трудовых отношений с совместителем путем его перевода на основную работу, то такой вариант, по нашему мнению, противоречит нормам трудового законодательства и в этой связи применяться не.
Переоформляем через допсоглашение В данном случае наиболее реалистично выглядит процедура перевода совместителя в основные работники посредством оформления дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении условий труда. Тем более что специалисты Роструда считают, что совместительство - это не вид договора, а одно из его условий. Указанное переоформление трудовых отношений должно быть в обязательном порядке подтверждено соответствующим приказом распоряжением работодателя, в содержании которого указывается, что работник, ранее работавший по совместительству, получает статус основного работника.
Роструд в Письме от При этом в трудовой договор, заключенный на работе по совместительству, необходимо внести изменения например, о том, что работа является основной, а также в случае, если у работника изменяется режим работы и другие условия. Не забывайте, что соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается только в письменной форме ст. В Письме Роструда от Итак, в этом случае следует после записи об увольнении с основного места работы и записи о полном и сокращенном при его наличии наименовании организации внести запись о том, что с такого-то числа работа в должности такой-то стала для этого работника основной.
При этом в графе 4 делается ссылка на соответствующий приказ распоряжение. Сложность заключается в том, что совершенно не понятно, какую конкретно запись просит перевести меня на постоянное место работы заявление внести в трудовую книжку работника, так как об этом ничего не сказано в законодательстве.
Указанный вопрос мы адресовали в Роструд. Ни ТК РФ, ни Инструкция по заполнению трудовых книжек не устанавливают порядок внесения записи в трудовую книжку работника, который, ранее работая по совместительству, получил статус основного работника. Однако соответствующая запись в обязательном порядке должна быть внесена в трудовую книжку работника, тем более что от продолжительности рабочего времени зачастую зависит предоставление работнику каких-либо льгот, гарантий и компенсаций.
В этой связи полагаем, что на основании дополнительного соглашения к трудовому договору и соответствующего приказа распоряжения работодателя в трудовую книжку работника, в которую ранее уже была внесена запись о приеме на работу по совместительству, необходимо внести запись, содержащую сведения о том, что его работа на условиях совместительства прекращена, но продолжается в качестве основного работника.
Эта запись может быть примерно следующего содержания: Также в Письме от Так вот, в этом случае записи об увольнении с основного места работы в виде заголовка указывается полное и сокращенное наименование организации. Затем вносится запись о принятии сотрудника со дня начала работы у конкретного работодателя со ссылкой на соответствующий приказ распоряжение и с указанием периода работы в качестве совместителя. Однако в этом случае не понятно, какую запись следует внести в трудовую книжку работника, так как данный вопрос не урегулирован законодательством.
Как видите, вам для оформления трудовой книжки следует либо воспользоваться рекомендациями Роструда, либо переоформить отношения с работником путем расторжения трудового договора на совместительство и заключением нового трудового договора по основному месту работы.
С нашей точки зрения, второй вариант наиболее оптимальный, так как только в этом случае не возникает никаких противоречий с позицией законодательства. Кстати, иногда дополнительным аргументом в пользу этого варианта приводят ст. Роструд в Письмах от Косульникова Главный бухгалтер ООО "Галан" Подписано в печать Конечно правильнее и проще. Зато никакой путаницы в трудовой книжке и потом проблем с пенчионным фондом!
А то в законах дыры и коллизии, а ты разбирайся! Я думаю через увольнение понятнее и работнику и не нужно будет его заставлять писать заявления, когда человеку все ясно он сам все напишет! Зато никакой путаницы в трудовой книжке и потом проблем с пенчионным фондом Вы забыли про отпуск Всегда можно договориться с работодателем Впрочем это не важно.
Я хотела сказать только то, что данный способ существует без увольнения. И нельзя так категорично заявлять, что только через увольнение - прием. Этот способ, конечно, проще прежде всего для кадровикано он не всегда преемлем. На самом деле это такой же спорный вопрос как, например, прием на работу директором единственного учредителя.
Существует же, как минимум, 2 точки зрения. Так и здесь, просто вариант перевода на мой взгляд да и специалистов тоже как следует из статьи наиболее спорный.
Вот я и говорю - думайте сами, решайте сами Гость Гость 15 Совместителя можно принять в основной штат без увольнения Автор: Право" В Трудовом кодексе четко не регламентирован документооборот, когда работа по внешнему совместительству становится для сотрудника основной.
Классический вариант — оформить это через увольнение-прием: Но этот вариант неудобен компании, если в результате придется платить работнику значительную компенсацию за неиспользованный отпуск. Перевод тоже далеко не всегда подходит. При переводе у сотрудника должны поменяться трудовые функции.
В такой ситуации можно прибегнуть к заключению дополнительного соглашения к трудовому договору. В этом случае увольнения не. Как мы выяснили, в Роструде и трудовых инспекциях считают, что это допустимо. Правда, есть загвоздка с записью в трудовой книжке. Получить от сотрудника заявление и трудовую книжку Для начала необходимо взять от внешнего совместителя заявление, в котором он просит считать его работающим по основному месту работы в той же должности.
То, что сотрудник уволился из компании, которая была для него основным местом работы, подтвердит трудовая книжка. Заключить дополнительное соглашение к трудовому договору Трудовой договор с совместителем заключается с некоторыми особенностям. В частности, в нем обязательно должно быть условие о совместительстве.
Продолжительность рабочего времени не более четырех часов в деньзарплату нужно будет изменить с учетом условий работы в качестве основного сотрудника, заключив соответствующее дополнительное соглашение к трудовому договору. Оформить приказ о том, что совместитель становится основным сотрудником Ситуация, когда внешний совместитель превращается в основного сотрудника, переводом в смысле Трудового кодекса не является.
Поэтому оформить процедуру приказом о переводе. В Роструде и трудовых инспекциях утверждают, что необходимо составлять приказ произвольной формы примерно с таким содержанием: Внести запись в трудовую книжку сотрудника Сложность с трудовой книжкой заключается в том, что внесение записи об изменении условий договора закон напрямую не предусматривает ч. Но в Роструде нас заверили, что за такую запись ни компании, ни сотруднику ничего не грозит.
Но при таком оформлении в трудовой книжке сначала должна стоять запись о том, что в этой компании сотрудник прежде был совместителем. Если сделать ее самим, то у сотрудника не исключены в будущем проблемы при назначении пенсии. Ведь запись о совместительстве по просьбе работника вправе прося перевести меня на постоянное место работы заявление только основной работодатель п.
Поэтому лучше всего, чтобы запись о совместительстве сделал сотруднику прежний основной работодатель. Хочешь, делай так, хочешь. Допустим Работнику по основному месту работы в ООО "ААА" при увольнениии вносят запись о внешнем совместительстве В ООО "БББ" и заверяют эту подпись печатью ООО "ААА". Далее работник приносит свою трудовую в ООО "БББ" для оформления по основному месту работы. КАК кадровику ООО "БББ" вносить изменения в трудовой, записи подтверждённой печатью ООО "ААА".
Принять на new место работы кадровик "БББ" может легко, но КАК изменить условия работы,если эти условия заверены ДРУГОЙ фирмой? Не уверена, что я внятно излагаю, тем не менее я старалась.
Исходя из определения совместительства, данного в статье Трудового кодекса Российской Федераций, работа по совместительству это работа по другому трудовому договору в свободное от основной работы время. Для того, чтобы работа по совместительству стала для работника основной необходимо, чтобы трудовой договор по основному месту работы был прекращен, с внесением соответствующей записи в трудовую книжку.
В этом случае работа по совместительству просит перевести меня на постоянное место работы заявление для работника основной, но "автоматически" это не просит перевести меня на постоянное место работы заявление. В трудовой договор, заключенный на работе по совместительству, необходимо внести изменения например, о том, что работа является основной, а также в случае, если у работника изменяется режим работы и другие условия. В том случае, если в трудовой книжке работника не было записи о работе по совместительству, то в трудовой книжке работника после записи об увольнении с основного места работы, в виде заголовка просит перевести меня на постоянное место работы заявление полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации при его наличии.
Затем просит перевести меня на постоянное место работы заявление запись о принятии работника на работу со дня начала работы у конкретного работодателя со ссылкой на соответствующий приказ распоряжение и с указанием периода работы в качестве совместителя. В том случае, если в трудовой книжке работника имеется запись о работе по совместительству, внесенная в свое время по основному месту работы, то после записи об увольнении с основного места работы и записи о полном, а также о сокращенном при его наличии наименовании организации в трудовую книжку следует внести запись о том, что с такого-то числа работа в должности такой-то стала для этого работника основной.
В графе 4 делается ссылка на соответствующий приказ распоряжение. Кроме того, исключительно с согласия работника возможно расторжение трудового договора о работе по совместительству например, по соглашению сторон, по собственному желаниюа затем заключение трудового договора с другими условиями.
При этом в трудовую книжку работника производятся соответствующие записи. У меня такая ситуация: Запись о том,что он работает по совместительсву по основному месту работы не делалась. Планировала его перевести на основное место к нам через увольнение-прием,но просивши перевести меня на постоянное место работы заявление дату увольнения поняла,что такое не получится,т.
Можно ли сейчас составить ДС к ТД и приказ в произвольной форме о том,что работа у нас является основной? А в грфе 4 я бы указала реквизиты 2-х приказов: SetContent content ; else window. Отписаться от сообщений с форума. Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума.
Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Книги по кадрам, журналы регистрации: Запомнить меня Регистрация Забыли свой пароль? Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом делеуважаемые коллеги! На нашем форуме уже более На большинство вопросов ответы уже прошены перевести меня на постоянное место работы заявление. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи.
Я понимаю, что это тема уже избита. На самом деле существует, но кадровики этот способ не любят. Как то дряхлой стариной попахивает. Цитата Надежда Бекетова пишет: Я понимаю, что существует. Кое что нашла в интернете, мне подходит Подписчик журнала "Кадровик-практик", пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика".
Эта статья лишний раз подтверждает как не усовершенствованно наше трудовой законодатеьство. Отписаться от сообщений с форума Мнение администрации форума может не прося перевести меня на постоянное место работы заявление с мнением участников форума. Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью: Журнал регистрации входящих документов. Журнал регистрации исходящих документов.
Электронная газета по кадровому делопроизводству до 3 раз в неделю Новости трудового законодательства Уведомления о скидках и акциях Новости сайта КадроVIP для профессионалов Руководителю.
Кадровые советы в пользу работодателя И чтец, и жнец, и в кадрах молодец для тех, на кого кадры "повесили" дополнительно Летний легкий курс основ кадрового делопроизводства для новичков.
После оплаты прошенных перевести меня на постоянное место работы заявление книг мы откроем Вам доступ к их электронным версиям, пока сами книги в печатном виде просят перевести меня на постоянное место работы заявление до Вас Почтой России или с курьером Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик".
Б ыстрые ссылки для подписчиков. Благодарю весь коллектив Кадровика-практика за отличную работу и внимательное отношение к пользователям портала и клиентам.
Содержательный сайт, хорошая подборка справочной базы, пошаговые процедуры, форум - обращаюсь за информацией на сайте довольно. Готова с удовольствием рекомендовать коллегам кадровые журналы книги учета, журналы регистрации. Первый раз, когда нужно было наладить и восстановить кадровый документооборот в компании.
Второй раз когда вышла на новое место работы. Так привыкла к Вашим журналам и книгам учета, что даже не хотелось искать что-то другое.
Отличный ассортимент, качество, формат журналов и содержание. Отдельное спасибо менеджеру по книгам и журналам Наталье за оперативное решение всех вопросов и помощь! Еще мне очень помогают Ваши информационные рассылки. Всегда вовремя просите перевести меня на постоянное место работы заявление про изменения в ТК РФ, пишите про возможные проблемные моменты в разных сферах КДП.
Спасибо Вам за работу! С уважением, Галина И. Получила сегодня посылку с книжной продукцией. Очень все понравилось, действительно в данных книгах оказана огромная помощь в кадровой работе признаюсь, были сомнения, что в книгах все поверхностно и кратко, как это бывает нередко в наше время. Но Ваша команда превзошла мои ожидания! Спасибо автору этих книг и журналов! Чувствуется большая работа в подборках книг и рекомендаций и главное, опыт и практика людей, а не теория.
Еще раз спасибо за книги, журналы и ваш сайт! С уважением, Валентина У. Очень нравится Ваш журнал "Кадровик-практик" и его справочная база ИКС! В базе так много материала, консультаций, образцов документов, пошаговых инструкций и всего-всего. Пользуюсь базой в работе каждый день.
Всё подходит и помогает. И за журнал спасибо. Такой толстый и полезный. Даже для профессионала много нового и полезного. А уж для новичков - просто находка. Сомневалась и не ожидала, что за такую "советскую" цену можно получать такой объём и качество.
Начальник отдела кадров Галина Сергеевна Ш. Я не так давно приступила к работе в должности менеджера по персоналу и взялась за кадровое делопроизводство. Естественно встал вопрос поиска качественной литературы по данной теме.
И я сразу попала на Ваш сайт. На протяжении нескольких недель я читала Форум изучала материалы сайта, а потом увидела в продаже Ваши книги и решила их заказать. Пользуюсь "Пошаговыми инструкциями" и книгой "Гострудинспекция на пороге: Нравится в данных изданиях абсолютно все: Небольшой объем книги позволяет ее периодически носить с.
Книга "Гострудинспекция на пороге" оказалась вообще незаменима, так как на меня свалился большой объем работ такого плана.
Инна Александровна, менеджер по персоналу, г. Спасибо за Ваши книги! Каждая тема рассмотрена во всех деталях, не уходите от сложных вопросов, практики. А главное — очень грамотно, профессионально и доступно. Зачастую на рынке книги по нашей отрасли — просто пересказ законов, а у Вас всегда столько практических ситуаций рассматривается. Отдельное спасибо за Ваши запросы в Роструд по сложным кадровым вопросам, очень помогают в работе ответы Роструда.
Татьяна Георгиевна, инспектор по кадрам, Пользуюсь "Пакетом кадровика" с года, учебным центром, журналом "Кадровик-практик", книгами "Пошаговые инструкции", "Гострудинспекция на пороге: Нравится все - доступно, полно, ясно. Очень помогает в работе - не надо лопатить Интернет, прошлогодние журналы и.
Огромное Вам спасибо за Вашу работу и помощь нам - как начинающим, так и постарше - кадровикам!!! Мне, как начинающему юристу, эти книги очень помогают в работе, нравится, что приведены ситуации из практики, все изложено доступным языком.
Светлана, юрисконсульт, по совмещению инспектор по кадрам, спортивная школа. Получила на почте заказанные книги "Гострудинспекция на пороге: Я работаю бухгалтером, практически новичок, эти книги очень мне помогают, пришла на новое место работы, там в кадрах вообще беспорядок, вот при помощи книг я действительно навожу порядок в кадрах. Спасибо вам огромное, все доступно объясняется.
Буду рада дальнейшему сотрудничеству. Это только первые мною выписанные у вас книги. Странички пронумерованы, на последней странице предусмотрена запись о количестве пронумерованных и прошитых листах, ставь только подпись и печать.
Журналы книги в обложечке прозрачной, так что странички не загнутся и обложка не испачкается. Строки достаточно широкие, поэтому даже у тех, у кого крупный почерк проблем не.
Кстати, качество бумаги очень хорошее, я довольна очень-очень!!! Вы знаете, просит перевести меня на постоянное место работы заявление такое: Вот так и произошло со мной, когда увидел журналы, выпускаемые редакцией "Пакет кадровика".
Видно, что люди старались. Делали, как для самих. Сначала про внешний вид: Обложка - это маленькая иллюстрация, которая уже одним видом поднимает тебе настроение, так как цвет обложки настраивает на позитив. Название журнала написано жирным шрифтом, так что даже если у вас "хороший" минус по зрению, не переживайте - все прочтете.
Далее, так сказать, внутреннее содержание, внутренний мир журнала. Бумага отменного качества, линии четкие, левая сторона книги совпадает с правой. В некоторых журналах есть странички для ответственных за ведение журнала. Также в конце есть образец, как заполнить данный журнал так что не ошибемся. И еще важный момент: Спасибо всем, кто трудился для нас!!!! Слава редакции "Пакета Кадровика".
Решила приобрести "Профессиональную версию" "Пакета кадровика". Читать - одно удовольствие. Сразу же начала искать недочеты в своей работе, но их оказалось не так уж. Очень удобно, что можно читать, распечатывать полезную информацию для. Приятно видеть огромное количество бланков, так необходимых для работы.
Желаю Вам и дальше процветать, успехов, ну и хорошего настроения. А нас, своих читателей, подписчиков, радовать новыми темами, советами. Я работаю в бюджетной сфере, в которой очень важно соблюдать трудовое законодательство и мне очень в моей работе помогают материалы, формы и документы из Пакета Кадровика. Мне пришлось "с нуля" создавать положения и должностные инструкции и мне очень помогли образцы документов.
Юлия Олеговна, специалист по кадрам в Администрации города Владивостока. Благодаря Пакету кадровика просила перевести меня на постоянное место работы заявление в своих делах порядок. Раньше не думала, что нужно по кадрам столько бумаг. Теперь у меня по каждому случаю свой пакет документов. Хотелось бы пожелать Вам работать в том же духе и не останавливаться на достигнутом! Большое спасибо за Ваш бесценный труд!
Татьяна Викторовна, менеджер по персоналу ООО "Городское ЖКХ" и ООО "Комплексное районное обслуживание". Нисколько не пожалела, что стала обладателем этого замечательного продукта! Очень нравится, что есть пошаговые инструкции, всё понятно, последовательно, есть ссылки на статьи Трудового кодекса РФ и другие нормативные акты.
Также радует, что сразу в инструкции можно открыть нужный документ заявление, приказ, допсоглашение и. В ближайшее время прошу перевести меня на постоянное место работы заявление приобрести ваши книги. Спасибо за ваш труд! Желаю Вам удачи и процветания! Екатерина Сергеевна, инспектор по кадрам. Я получила "Пакет Кадровика" Профессиональной версии. Поскольку я планировала зарегистрироваться в качестве ИП и мне бы потребовались сведения по ведению кадрового учета, то занялась поиском подобной библиотеки.
Нашла ваш сайт через поисковик Яндекс. Пакет считаю крайне полезным и удобным, особенно в плане форм документов и пошаговых процедур по учету кадров. Также нашла ответы на свои вопросы в пояснениях, которые включены в "Пакет".
В качестве пожелания хотелось бы увидеть в дальнейшем больше пошаговых процедур инструкций, касающихся, например, медицинской деятельности. Благодаря ему не только смог восстановиться на работе, просил перевести меня на постоянное место работы заявление компенсацию, но и сэкономил на адвокате. Очень нравится то, что все, что нужно для работы прошено перевести меня на постоянное место работы заявление в одном месте.
Не нужно рыться в книгах, журналах, в Интернете и посещать семинары. Книги быстро устаревают, журналы и семинары очень дорого обходятся, а в инете не все найдешь. Больше всего для меня, как не специалиста, ценны пошаговые процедуры! Благодаря им я исправил все ошибки в кадровой документации!
Актуальность этой программы в том, что она позволят найти ответы практически на все вопросы по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, так как в работе, связанной с человеческим фактором и правильностью соблюдения требований трудового законодательства, возникают сложности в оформлении документов или последовательности алгоритма проведения определенных процедур. Обращаясь к разным источникам и проводя анализ между ними, приходится тратить массу времени, как грамотному специалисту, так и рядовому кадровику.
Поэтому хочется выделить такие плюсы, как: Оценивая программу объективно, можно с уверенность поставить ей 5 баллов. Хорошее дело - "Пакет кадровика"! Наконец-то неудобоваримый канцелярит нормативных документов прошен перевести меня на постоянное место работы заявление для человеческого восприятия. Подборка материала полна, уникальна, проста, доходчива и удобна в практическом применении. А пошаговые процедуры - просто вершина данного программного обеспечения.
Многолетний опыт кадровиков уложен в размеры CD и доступен по первому клику мышки. И младенец пойдет и не заблудится Рекомендую для приобретения руководителям всех структур и работникам кадровых отделов независимо от стажа работы по данному профилю. Очень подробно расписаны все действия, связанные с приемом-переводом-увольнением пошаговые процедуры. Нравится то, что собрана огромная база документов, не надо искать в Интернете нормативные документы. Все расшифровано и написано в доступной форме.
Очень полезные вещи для работы кадровика, особенно для начинающих. Программа легка в использовании, не требует специальных навыков работы с программой.
Еще в г. Профессионально, а главное не "сухим языком юриста", изложенный материал заинтересовал не только меня, но и моих коллег. При отсутствии на предприятии юриста по кадровым вопросам - это прекрасная подсказка "как надо и как не желательно по судебной практике Я заказала сразу 3 комплекта и с тех пор, как только идет дополнительный обмен материала, обмениваю диск.
Пока знаю точно десять крупных предприятий Санкт-Петербурга, где отделы кадров пользуются Вашими материалами. Когда впервые узнала об этом пакете, сразу же решила приобрести, так как я новичок в кадровом деле и только начинала работать. Мне не с кем было даже посоветоваться.
В нем нашла много документов, которые помогают мне в работе. В нем есть практически все пошаговые процедуры, с которыми сталкивается кадровик. Есть разъяснения трудинспекции по различным вопросам. Сама я прошла 2 проверки трудовой инспекции. Обновления заказываю примерно один раз в полгода. Очень нравится наличие образцов различных документов и примеры их заполнения.
Также очень нравится наличие пошаговых процедур не приходится объяснять лишний раз сотрудникам, что и в какой последовательности делать. Также очень помогает в работе база должностных инструкций и ответы на сложные вопросы. Того, что не нравится, пока не нашла.
Пользуемся "Пакетом кадровика" с г. Стараемся следить за обновлениями на вашем сайте, так как находимся в Москве. Очень полезная база по кадровым вопросам.
Можно найти ответ почти на любой интересующий вопрос, не теряя при этом время на поиски информации по той или иной тематике. Посылку с Пакетом кадровика получила. Вы делаете очень полезное и хорошее дело! Было приятно с вами работать! Но время не стоит на месте. Замечательно подобраны формы документов, нормативные акты, пошаговые процедуры приема, увольнения и. Еще являемся подписчиками электронной газеты.
Валентина, менеджер по персоналу, г. Это хорошее подспорье начинающим кадровикам, для небольших организаций и ИП это просто находка, так как очень часто в таких организациях нет ставки специалиста по кадрам, и эту работу просят перевести меня на постоянное место работы заявление работникам без опыта работы.
Программа очень удобна, все материалы изложены в доступной форме, для того чтобы прося перевести меня на постоянное место работы заявление Вашими пошаговыми процедурами даже не надо быть профи: Уверенная 5 и пожелания удачи, спасибо Вам большое! Спасибо за такую нужную и необходимую программу в нашей работе. Ваша программа позволяет нам стать еще более профессиональными в нашей специальности. На сегодняшний день ваша программа - это настоящий профессиональный друг, готовый всегда и утром, и ночью безотказно прийти на помощь.
Отдельно хочется отметить, уникальную, на мой взгляд, наполненность программы и простоту её использования, отпадает необходимость в подписке на многие издания, квартальные обновления программы всегда позволяют быть в курсе всех нововведений в кадровом мире.
Спасибо огромное, что дарите коллегам столько радости от общения с вашей программой. ООО "Ортопедическая стоматология" просит перевести меня на постоянное место работы заявление пользователем электронного "Пакета кадровика" профверсии, а также постоянным подписчиком и покупателем всех книжных новинок по кадровому делу.
В частности на журнал "Кадровик-практик" мы подписаны с года. Журнал "Кадровик-практик" очень нравится, материал изложен в доступной форме с учетом последних изменений в законодательстве. И, конечно же, просит перевести меня на постоянное место работы заявление развиваться профессионально. Особенно нам, бухгалтерам, которым проходится выполнять еще и работу кадровиков в малых предприятиях.
Статья в журнале "Кадровик-практик" В проси перевести меня на постоянное место работы заявление стремительной жизни не всегда вовремя удается отследить последние изменения в трудовом законодательстве. Журнал "Кадровик-практик" как палочка-выручалочка помогает найти ответы на все случаи жизни. Подписываюсь на журнал "Кадровик-практик" с года. Журнал "Кадровик-практик" привлекает идеальным, на мой взгляд, соотношением "цена-качество", доступностью для индивидуальных подписчиков там, где бухгалтерия фирмы считает хорошим тоном экономить на подписке.
Прекрасно, что подписчик получает и приложения, посвященные только одной теме, где она изложена досконально и раскрыта в пошаговом режиме. Важно, что Вы отслеживаете судебную практику по излагаемым вопросам, ведь занятому текущими делами кадровику самому производить такие розыски не под силу, да и без помощи юриста иной раз не ясны мотивы, которыми суд руководствуется в принятии решения. Также полезна рубрика журнала "Официальные разъяснения", и просто неоценима инициативная деятельность вашей редакции по отправке запросов в Роструд, который сам порой не просит перевести меня на постоянное место работы заявление, насколько противоречиво может толковаться наше трудовое законодательство в том числе, к сожалению, даже инспекторами труда.
Недавно повышала свою квалификацию на курсах и столкнулась с тем, что новоиспеченные кадровики совсем не ориентируются в профессиональной кадровой периодике. Всем настоятельно рекомендовала Ваше издание и рассказывала о ресурсах сайта.
Растите, развивайтесь, будьте нашим спасательным кругом в бурном кадровом море, где каждый сам и капитан, и матрос! Журнал "Кадровик-практик" начала выписывать с марта года. Для меня полезен тем, что публикуются изменения в трудовом законодательстве трудно проследить их в жизни ; ссылки на статьи законов; консультации юристов, Гострудинспекции; практика и пошаговые инструкции.
Нравится еще тем, что приводятся образцы заполнения приказов, примеры из рабочей и судебной практики. Мне, как молодому руководителю, это помогает сориентироваться в различных ситуациях и развиваться профессионально.
Приятно то, что публикуете актуальные темы. Огромное Вам за это СПАСИБО!!! ЗАО "Магнитогорский центр технической экспертизы" является подписчиком журнала "Кадровик-практик" печатной и электронной версии с года. За небольшой период сотрудничества коллектив журнала подтвердил свой высокий профессиональный статус и компетентность. В электронной версии журнала можно найти любую информацию по кадровым вопросам.
Особенно полезны консультации и практические советы юристов, обмен информацией на форуме кадровиков. Нравится, что в печатном варианте публикуется обзор изменений в Трудовом законодательстве, даются официальные разъяснения Роструда и комментарии экспертов, удобен брошюрный вариант журнала. Мы удовлетворены работой авторского коллектива.
Мы рекомендуем журнал "Кадровик-практик" как профессионального и надежного консультанта для кадровых работников. Я долго уговаривала директора по персоналу подписаться на него, и вот наконец-то уговорила. И немаловажную роль играла в этом и цена подписки. До этого я часто пользовалась, находящимися в открытом доступе материалами сайта www. А после того, как Вы открыли доступ к журналу за 2-й квартал г. Больше всего мне нравится содержание журнала. Привлекает и формат журнала, очень удобно носить с.
Мне очень понравилось удобное содержание ваших журналов, которое не только даёт конкретную информацию, но и составлено в виде разъяснения по проблемным вопросам и обзора типичных ошибок. Это очень важно, так как цитирования статей ТК РФ и распечаток с форума не всегда достаточно!
И только на примерах из практики, с таким полным разъяснением о последствиях, можно убедить руководителя принять или наоборот отказаться от принятия какого-то решения. А это ведь одна из самых распространенных проблем в работе кадровика: Хочу написать отзыв о книге "Сборник образцов приказов.
Это не просто книга, это целый кладезь ценных образцов, необходимых кадровику. Книга превзошла все ожидания! В ней есть ВСЁ! Огромное спасибо команде редакции журнала "Кадровик-практик" за проделанную работу! Спасибо всем кто делает этот сайт и книги по КДП. Начальник отдела кадров Яна.
На Вашем сайте очень много полезной для меня информации, так как я жительница Крыма, а работодатели уже требует знание трудового законодательства РФ и кадровое делопроизводство. Научиться самостоятельно очень трудно, потому что еще нет литературы, а инспекция по труду уже ходит с проверками о соблюдении законодательства РФ.
Можно всегда узнать о всех изменениях в ТК РФ и просмотреть нужную информацию по кадровому делопроизводству. Хочу выразить Вам свою благодарность в создании такого нужного сайта, на котором можно найти ответы на все вопросы которые возникают в процессе работы. Отдельное спасибо за тесты и газету, благодаря которой всегда во время узнаешь о всех изменениях в трудовом законодательстве.
Желаю дальнейшего развития и процветания вашему замечательному сайту! От всего сердца благодарю создателей сайта за помощь. Навожу порядок в кадровой документации на новой работе, и - слава Богу! Сразу стало ясно, что, откуда взялось, и, главное - что теперь делать: Пусть Бог благословит вас и ваше.
Инспектор по кадрам Лариса Анатольевна М. Огромной спасибо вашему сайту! Я только начала осваивать работу в кадрах,и благодаря ВАМ, я избегаю ошибок при заполнении и ведениии кадрового делопроизводлства компании! Процветания и отличного настроения всегда! Светлана Сергеевна должность не указана. Выражаю благодарность всем людям, которые вложили и вкладывают свои силы в работе сайта. Я только начинаю работать и поэтому ваша информация очень сильно помогает. Пусть будут здоровы Вы, Ваши родные и близкие!!!
Ольга Николаевна должность не указана. Спасибо огромное за Ваш сайт. Очень много полезной информации. Отдельное спасибо за возможность пользоваться тестами. Тесты по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству - это очень интересно.
Менеджер по персоналу Александра Евгеньевна В. Спасибо Вам большое за предоставленную возможность пополнять знания бесплатно! Мой руководитель пока не выделяет средств на "Пакет кадровика" и др.
Мне очень нравится, что к тестам идут комментарии. И вообще мне все нравится на Вашем сайте! Благодарю Вас за профессионализм!!!
Менеджер по персоналу Гульшира Камильевна. Я преподаю специальные дисциплины в группах по специальности "Документационное обеспечение управления и архивоведение". Много книг и научных трудов мною было приобретено, изучено,чтобы использовать их в профессиональной деятельности. Из совокупности всех источников, материал из Пакета Кадровика, самый доступный, понятный, правильно оформленный, с ним легко работать. Мне не стыдно его демонстрировать студентам. Спасибо за Вашу работу. Все четко и ясно!!!
Светлана, специалист по кадрам. Зато никакой путаницы в трудовой книжке и потом проблем с пенчионным фондом. В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено письмо от Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в. Журнал регистрации трудовых договоров.
Журнал учета листков нетрудоспособности. После оплаты заказанных книг мы откроем Вам доступ к их электронным версиям, пока сами книги в печатном виде добираются до Вас Почтой России или с курьером.
Ответы@y96709la.beget.tech: как правильно написать заявление о переводе меня на другую работу в другую организацию?
При этом, с их слов, стаж мне идти не будет и записи в трудовой не будет. Я живу одна и мне остается только прося перевести меня на постоянное место работы заявление деньги или хуже того умереть. Уважением Алексей надеюсь на по мощь и понимание. Несмотря на то, что руководитель хочет уволить вас, попробуйте наладить с ним контакт.
Как известно, с 20 сентября годадействует соглашение между правительством Российской Федерации и правительством Государства Израиль об отказе от визовых требований при взаимных поездках граждан Российской Федерации и граждан Государства Израиль. Прошу ВАС дать мне ответ на мою электронную почту по принятым ВАМИ мерами. Подобные программы долгосрочной экономической иммиграции практикуются например в Америке и Канаде, причём американские иммиграционные службы требуют не просто пассивного инвестирования денег в акции американских компаний или в американскую недвижимость, а ведения активной предпринимательской дятельности с созданием новых рабочих мест в районах США, наиболее подверженных экономическому кризису.
Представила полный отчет в Б-Л. В личной карточке работника сделайте отметку о перевод е во втором ее разделе. Хочу написать жалобу на почтовое отделение находящиеся по адресу-Астраханская Область г. Заявление просит перевести меня на постоянное место работы заявление, датируется сотрудником.
Переводить нужно главного бухгалтера, а они у нас умные. Посылку с Пакетом кадровика получила. Подписаться Новости Статьи Вопрос-ответ Дарим полгода Сервисы Ре ви зо рр о Высшая школа Формы Правовая база Ответы чиновников Все изменения Форум Рейтинг лучших бухгалтеров Учетные политики КБК Новые сроки зарплаты и аванса Видео Ещё… 1.
Как мне будет оплачиваться труд? С июня года меня стали вызывать в Битуах-Леуми. Хотел бы спросит у Вас разрешения на перепост данной статьи в свой блог с указанием ссылки на источник на этот сайт? КАк так можно работать?
Меня хотят уволить. Что делать? | Финансовый гений
НЕ могу получить посылки. В пенсионном Красноярского края мне сказали, что нужно лично приехать и открыть карту по месту регистрации, у меня нет такой возможности приехать. Итак, в этом случае следует после записи об увольнении с основного места работы и записи о полном и сокращенном при его наличии наименовании организации внести запись о том, что с такого-то числа работа в должности такой-то стала для этого работника основной.
Посылка RUHK, Куда выпущена таможней??? Нынешнему почтальону я тоже объясняла эту ситуацию не но увы - услышана не была. Прошу разобраться в данной ситуации.
Итак, что делать, если вас хотят уволить. К заявлению должна быть приложена копия приглашения на работу. Я проживаю по адоесу ул Радионова д 62 Знаю, что наш дом относится к 1му почтовому отделению , но почкму-то все бандероли, посылки, заказные письма отправляют на 3е почтовое отдлеоение по ул Невежина.
Срок моего нынешнего даркона истек в г. Случайно узнала, что в пенсионном фонде г. Слава редакции "Пакета Кадровика". На почту дозвониться не возможно! Законны ли такие действия?
795 :: 796 :: 797 :: 798 :: 799 :: 800