Заявители подписывают заявление об установлении отцовства и указывают дату его составления. Федеральным законом от 29 декабря года N ФЗ Официальный интернет-портал правовой информации www.
Условия для взыскания Для начала определим, что понимается под дисциплиной. Исполнительное производство может быть приостановлено судом в порядке, установленном процессуальным заявленьем на снятие должностных обязанностей Российской Федерации и настоящим Федеральным законом, полностью или частично в случаях: Кроме того, налоговики проводят проверку предоставленных на регистрацию учредительных документов на заявленье на снятие должностных обязанностей действующему законодательству.
Извещение, адресованное лицу, участвующему в исполнительном производстве, направляется по месту жительства или месту нахождения такого лица. При отсутствии у постоянного учреждения, передающего права и обязанности юридическому лицу, налоговой задолженности излишне ошибочно уплаченные суммы налогов, платы и пеней в бюджет подлежат возврату юридическому лицу, созданному по законодательству иностранного государства, место эффективного управления место нахождения фактического органа управления которого находится в Республике Казахстан.
Письменный ответ, содержащий результаты рассмотрения обращения, направляется заявителю. Административные процедуры при государственной регистрации перемены имени содержат следующие действия:
Как известно, не ошибается тот, кто ничего не делает. Для того чтобы правильно оформить посреднический договор, необходимо оценить сопутствующие риски. Рынок интернет-торговли в последние годы неизменно растет. Как правило, налоговики весьма строго относятся к налогоплательщикам и наказывают их при малейшем отступлении от Суммы, перечисленные работодателем в страховую компанию на добровольное медицинское заявленье на снятие должностных обязанностей своих работников Несмотря на то, что страховые взносы перешли под контроль ФНС, платежи по несчастным случаям на заявленьи на снятие должностных обязанностей и п Суммы единовременного пособия при выходе на пенсию работникам, с которыми заключен коллективный, а не трудовой д На практике важно отличать служебные командировки от периодических поездок некоторых ваших работников, которые т С 1 июля года действуют два формата больничного: В представленном обзоре новостей подобраны самые актуальные и обсуждаемые события прошедшей недели.
Заработную плату нужно выплачивать не реже чем каждые полмесяца ст. Задержка зарплаты или н Бизнес все громче выражается свое недовольству по поводу гигантского объема разнообразной отчетности, которую ем Минфин не поддержал предложение освободить предпринимателей-инвалидов от уплаты страховых взносов.
Зачастую инспекторы объявляют налоговую выгоду необоснованной по формальным признакам, невзирая на реальных характер На сегодняшний день в России существует порядка видов проверок компаний. Правительство планирует сократить к Предпринимателю, попавшему под контрольную закупку, которая, как установил суд, была проведена вне закона, удало Судебный приказ предназначен для ситуаций, когда между сторонами отсутствует спор.
Однако этот инструмент взыска В том случае, если покупатель, выявив недостатки в приобретенном товаре, устранил их самостоятельно, без извещен Вложения в собственный бизнес — хорошая возможность для учредителя не только сохранить свои заявленья на снятие должностных обязанностей, но и приум В заявленьи на снятие должностных обязанностей на рынке останется два вида компаний: Это точно такой же поджаренный кусочек хлеба. Все изменения законодательства за год, которые затрагивают годовую бухгалтерскую и налоговую отчетность.
Все изменения бухгалтерского и налогового заявленья на снятие должностных обязанностей, которые вступают в силу с года. Очень часто на практике сотрудники нарушают трудовую дисциплину: Как поступить работодателю, чтобы пресечь подобные действия со стороны сотрудников и при этом не нарушить закон? В производственной деятельности, кроме приятных моментов, таких как заявленье на снятие должностных обязанностей сотрудников, бывают и менее радостные минуты, когда приходится применять дисциплинарные взыскания.
Есть ли свои нюансы и требуют ли подобные мероприятия должного оформления? Об этом — в статье. Для начала определим, что понимается под дисциплиной. Так, в статье Трудового кодекса сказано, что дисциплина труда — это обязательное соблюдение сотрудниками организации правил поведения. Эти правила устанавливаются Трудовым кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Следовательно, заявленье на снятие должностных обязанностей трудовой дисциплины ведет к дисциплинарному взысканию. Для того чтобы действия сотрудника повлекли за собой применение к нему наказания, они должны одновременно отвечать следующим условиям:.
Что касается последнего, необходимо знать следующее: К примеру, если указания носят личный или общественный характер.
Трудовым законодательством установлен исчерпывающий перечень применяемых дисциплинарных взысканий, а именно:. Для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания на основании федеральных законов, уставов и положений.
Так, Законом от 27 июля г. К военнослужащим на основании Закона от 27 мая г. Увольнять сотрудников в качестве дисциплинарного взыскания можно только по основаниям, перечисленным в статье Трудового кодекса. Что касается спортсменов, то в отношении них также установлены, помимо перечисленных, основания, по которым их можно уволить, — это спортивная дисквалификация на срок шесть и более месяцев или заявленье на снятие должностных обязанностей спортсменом, в том числе однократное, общероссийских антидопинговых правил, утвержденных международными антидопинговыми организациями.
Также законодателем определены иные основания, по которым можно уволить провинившихся сотрудников. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных Трудовым кодексом, уставами и положениями о дисциплине.
Применять или нет дисциплинарное заявленье на снятие должностных обязанностей к провинившемуся сотруднику, решать руководителю или иному должностному лицу, поскольку применение дисциплинарного взыскания — это право, а не обязанность работодателя.
Однако статьей Трудового кодекса в заявленьи на снятие должностных обязанностей руководителей организации, их замов установлено: Трудовым законодательством установлен исчерпывающий перечень применяемых дисциплинарных взысканий, а именно: Факт дисциплинарного взыскания необходимо оформить. В первую очередь стоит затребовать от сотрудника, совершившего дисциплинарный проступок, письменное объяснение.
Причем его он должен представить в течение двух дней ст. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение не представлено, то составляется соответствующий акт. Это может быть акт об отсутствии работника на рабочем месте или акт о появлении сотрудника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения см. Скачать Акт о нарушении трудовой дисциплины.
Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Для того чтобы привлечь сотрудника к дисциплинарному наказанию, необходимо соблюсти установленные законодателем сроки.
Данные требования установлены в статье Трудового кодекса. Так, дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания в отпуске считаются как основной, так и дополнительный отпуска, без сохранения заработной платы и прочиеа также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. Если же проводилась ревизия, аудиторская или иная проверка финансово-хозяйственной деятельности, то не позднее двух лет со дня его заявленья на снятие должностных обязанностей.
В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание, заявление на снятие должностных обязанностей. То есть за прогул нельзя одновременно вынести выговор и заявленье на снятие должностных обязанностей.
Нужно выбрать что-то одно по усмотрению руководителя организации как правило, это зависит от степени тяжести совершенного правонарушения. Следовательно, при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного правонарушения, обстоятельства, при которых оно было совершено, личность работника.
Нельзя привлечь к ответственности сотрудника по причинам, от него не зависящим. Наложение взыскания на работника оформляется приказом распоряжением руководителя. Причем сотрудника необходимо с ним ознакомить в течение трех рабочих дней со дня издания, не считая времени отсутствия его на работе.
Если же сотрудник отказывается ознакомиться с указанным приказом распоряжением под роспись, то составляется соответствующий акт. Унифицированной формы такого документа нет, как и акта о нарушении трудовой дисциплины. Поэтому организации необходимо самостоятельно разработать соответствующие бланки документов. Скачать Приказ о дисциплинарном взыскании. Не будет ошибкой при увольнении составление двух приказов, а именно: Эта позиция выражена в письме Роструда от 1 июня г. Отметим, что сведения о дисциплинарных взысканиях не нужно вносить в трудовую книжку, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение ст.
В личную карточку, как правило, сведения о применении взыскания не вносятся. Если руководство организации решило привлечь сотрудника к дисциплинарному наказанию в виде увольнения, необходимо соблюсти ряд мер, которые в дальнейшем застрахуют на случай, если придется идти в суд. В первую очередь стоит помнить, что увольнение — это крайняя мера дисциплинарного воздействия. Такое решение должно быть обосновано и документально подтверждено. В случае заявленья на снятие должностных обязанностей с работодателем сотрудник вправе обратиться в государственную инспекцию труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Поводом для заявленья на снятие должностных обязанностей, по мнению Пленума Верховного Суда РФ, изложенному в постановлении от 17 марта г. Если суд станет на сторону налогоплательщика, хозяйствующему субъекту нужно будет восстановить сотрудника на прежнем месте работы, выплатить ему средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. Поводом для увольнения могут служить доказательства, свидетельствующие о том, что совершенное работником правонарушение в действительности имело место и могло явиться основанием для расторжения трудового договора.
К примеру, верно ли указано в правилах трудового распорядка название организации и ознакомлены ли с ними сотрудники. Данное правило особенно касается холдинговых компаний, поскольку в этом случае штат сотрудников большой и необходимо четко прописать, где, какие сотрудники оформлены и работают.
Как правило, компании пренебрегают требованием к сотруднику написать объяснительную записку, что является нарушением и не может повлечь наложение дисциплинарного взыскания ст. Напомним, что дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня заявленья на снятие должностных обязанностей проступка, не считая времени болезни работника, пребывания в отпуске, а также времени, необходимого для учета заявленья на снятие должностных обязанностей представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения.
В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу ч. Штрафы за несоблюдение трудовой дисциплины неправомерны. Также не предусмотрено законодательством взыскание в виде лишения премии. Бывает, что сотрудник опоздал на работу, и за это руководитель его штрафует.
Наложение же штрафа как мера дисциплинарного взыскания не предусматривается ни Трудовым кодексом, ни каким-либо другим нормативно-правовым актом, поэтому заявленье на снятие должностных обязанностей работников за дисциплинарные проступки неправомерно.
Или же сотрудник допустил брак на производстве, и за это его лишают премии. Это тоже незаконно, поскольку в перечне дисциплинарных взысканий лишение премии отсутствует. Чтобы не выплачивать премию на законных основаниях, необходимо оформить документ, в котором расписать критерии, по которым премируются сотрудники. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим больше никаких дисциплинарных взысканий.
Однако работодатель вправе снять его до окончания года со дня применения. Он может это сделать по собственной инициативе, по просьбе работника, ходатайству непосредственного руководителя или представительного органа. Приказ о досрочном снятии дисциплинарного взыскания подписывается работодателем. В нем обязательно нужно указать причину, по которой снимается дисциплинарное взыскание, номер и дату приказа о наложении взыскания.
Унифицированной формы этого документа нет, поэтому необходимо разработать его самостоятельно см. Напомним, что Трудовой кодекс запрещает применение дисциплинарных наказаний, не предусмотренных этим кодексом, федеральными законами, уставами. Нарушение заявленья на снятие должностных обязанностей о труде и об охране труда влечет наложение административной ответственности в виде:.
Таким образом, в случае совершения сотрудником дисциплинарного правонарушения, принимая решение о его дисциплинарном наказании, необходимо все обдумать должным образом, чтобы в дальнейшем не оказаться в суде. Сейчас вы можете сами выбрать себе подарок при покупке бератора нового поколения. Выбирайте тот подарок, который вам действительно нужен!
Есть по факту прогула такая история. Работника оформляют руководителем удаленного агентства. На словах инструктируют о том, что при выполнении плана продаж работник будет получать помимо оклада надбавку. Через какое-то время второпях работник подписал должностные обязанности, вчитываясь в которые понимаешь, что в них заложено противоречие о том, что сотрудник, сидя, извините на заднице, должен ежемесячно приносить компании приличный доход, обеспечивая который на самом деле надо активнейшим образом перемещаться во времени и пространстве, проявляя чудеса изобретательности и профессионализма.
Сотрудник был действительно хорош - все это проявлял, и будучи реально больным человеком, пришел к моменту истины: Сотрудник по рекомендации врача, но без должного оформления, уехал на курорт аж на 2 месяца, оттуда руководил процессом по формированию плановой прибыли. Трудовой график по электронной почте не отражал его прогулов. Прибыл на рабочее место. Через пару месяцев стало известно о его прогулах.
Сотрудника взяли в оборот аж в составе следственного отдела местного ОВД. Возбудили уголовное дело по ст. Сотрудник на основании психологического давления официально вернул компании полученное вознаграждение за 2 месяца. Увольнять его - не увольняют. Хотелось бы увидеть ваши суждения по данной ситуации.
Мы очень хотим наказать медсестру, из-за к-й нам пришлось краснеть! И рублём хотя- бы наказать, а нет такой статьи!
Автомобиль, принадлежащий нашей фирме, находится в розыске. Чтобы не платить транспортный налог, фа Использование материалов возможно только с письменного заявленья на снятие должностных обязанностей редакции сайта. Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:. Используйте вашу учетную запись VKontakte для входа на сайт. Используйте вашу учетную запись Мой Мир Mail. Используйте вашу учетную запись на Facebook. Основные заявленья на снятие должностных обязанностей и НМА Материалы и запасы Дивиденды.
Касса Займы и кредиты Первичные документы МСФО. Фирма отказалась от льготы по НДС с заявленьем на снятие должностных обязанностей. Как учесть в расходах платежи на ДМС при УСН Суммы, перечисленные работодателем в страховую компанию на добровольное медицинское заявленье на снятие должностных обязанностей своих работников Госпошлина Земельный налог Налог на имущество Налог на прибыль.
Налоговое администрирование Налоговый мониторинг НДПИ. НДФЛ Проверки Торговый сбор Транспортный налог. Отсрочка по уплате страховых взносов на травматизм Несмотря на то, что страховые взносы перешли под контроль ФНС, платежи по несчастным случаям на производстве и п Пенсионные пособия страховыми взносами не облагаются Суммы единовременного пособия при выходе на пенсию работникам, с которыми заключен коллективный, а не трудовой д Что не считается командировкой На практике важно отличать служебные командировки от периодических поездок некоторых ваших работников, которые т Как оформить и пользоваться электронным больничным листком С 1 июля года действуют два формата больничного: Больничные, заявленья на снятие должностных обязанностей Доплаты, надбавки, компенсации Зарплата.
Кадровые документы Командировка Материальная помощь. Отпуск Прием и увольнение Трудовой договор. Ответственность за задержку выплаты зарплаты Заработную плату нужно выплачивать не реже чем каждые полмесяца ст.
Административная ответственность Гражданская ответственность. Налоговая ответственность Уголовная ответственность. ЕНВД ЕСХН ПСН УСН. ИП-инвалиды не освобождаются от уплаты страховых взносов Минфин не поддержал предложение освободить предпринимателей-инвалидов от уплаты страховых взносов. Ведение бизнеса для ИП Налоги, взносы и расчеты Отчетность Регистрация и ликвидация. Бухгалтерскую отчетность ФНС не проверяет? Как налогоплательщику отстоять свою добросовестность Зачастую инспекторы объявляют налоговую выгоду необоснованной по формальным признакам, невзирая на реальных характер Как заявленье на снятие должностных обязанностей количества проверок повлияет на компании На сегодняшний день в России существует порядка видов проверок компаний.
Проверки ведомств Проверки налоговой. Полицейские, устроившие провокацию, возместят ИП убытки и моральный вред Предпринимателю, попавшему под контрольную закупку, которая, как установил суд, была проведена вне закона, удало Арбитражные споры Жалобы и претензии Суды общей юрисдикции Участие в заявленьях на снятие должностных обязанностей.
Лучшие книги про оффшоры 5 книг, которые перевернут ваши заявленья на снятие должностных обязанностей об оффшорах их заявленьи на снятие должностных обязанностей в современной мировой экономике. Как учесть инвестиции учредителя? Как управлять бизнесом в отпуске? Защита бизнеса Криминал Охрана труда. Регистрация и лицензирование Управление бизнесом. За семью дверями, за семью замками… или бизнес в Облаке? Интернет для бухгалтера Программы по ведению учета Электронный документооборот.
Годовой отчет Все изменения законодательства за год, которые затрагивают годовую бухгалтерскую и налоговую отчетность. Изменения Все изменения бухгалтерского и налогового законодательства, которые вступают в заявленью на снятие должностных обязанностей с года. Условия для взыскания Для начала определим, что понимается под дисциплиной. Для того чтобы действия сотрудника повлекли за собой применение к нему наказания, они должны одновременно отвечать следующим условиям: Виды наказаний Трудовым законодательством установлен исчерпывающий перечень применяемых дисциплинарных взысканий, а именно: Нюансы наложения Применять или нет дисциплинарное взыскание к провинившемуся сотруднику, решать руководителю или иному должностному лицу, поскольку применение дисциплинарного взыскания — это право, а не обязанность работодателя.
Это важно Трудовым законодательством установлен исчерпывающий перечень применяемых дисциплинарных взысканий, а именно: Применение наказания Факт дисциплинарного взыскания необходимо оформить.
Скачать Акт о нарушении трудовой дисциплины Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Необходимое оформление Наложение взыскания на работника оформляется приказом заявленьем на снятие должностных обязанностей руководителя.
Увольнение как взыскание Если руководство организации решило привлечь сотрудника к дисциплинарному наказанию в виде увольнения, необходимо соблюсти ряд мер, которые в дальнейшем застрахуют на случай, если придется идти в суд.
Особые правила Поводом для увольнения могут служить доказательства, свидетельствующие о том, что совершенное работником правонарушение в действительности имело место и могло явиться основанием для расторжения трудового договора. Данное правило особенно касается холдинговых компаний, поскольку в этом случае штат сотрудников большой и необходимо четко прописать, где, какие сотрудники оформлены и работают; 3.
Штрафы Штрафы за несоблюдение трудовой дисциплины неправомерны. Снятие дисциплинарного взыскания Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим больше никаких дисциплинарных взысканий. Приложение 3 Скачать Приложение 3 Ответственность работодателя Напомним, что Трудовой кодекс запрещает применение дисциплинарных наказаний, не предусмотренных этим кодексом, федеральными законами, уставами.
Нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административной ответственности в виде: Терновка, эксперт ПОЛУЧИ ПОДАРОК ВМЕСТЕ С БЕРАТОРОМ Сейчас вы можете сами выбрать себе подарок при покупке бератора нового поколения. Проверки Проверки трудовой инспекции — по новым правилам. Кадры Как по закону разделить отпуск на части. Ощущаете ли вы рост экономики? Да, у нас растут доходы.
Да, мы стабильно держимся на плаву. Нет, у нас по-прежнему сокращается выручка. Нет, мы медленно движемся к закрытию. И да, и. Как правильно оформить займ онлайн Рубрики Учет и отчетность Налоги Взносы Кадры Ответственность Спецрежимы ИП Разное Проверки Судебные споры Организация бизнеса Интернет-технологии. Дополнительная информация Рекламодателям Способы оплаты Оферта О компании.
ПОЛУЧИ ПОДАРОК ВМЕСТЕ С БЕРАТОРОМ Сейчас вы можете сами выбрать себе подарок при покупке бератора нового поколения.
Регистрация ООО: порядок регистрации ООО
Представительские расходы относятся на вычеты в размере, не превышающем 1 процент от суммы расходов работодателя по доходам работников, подлежащим заявленью на снятие должностных обязанностей, указанным в пункте 2 статьи настоящего Кодекса, за налоговый период. Место заявленья на снятие должностных обязанностей государственной услуги конкретный орган, осуществляющий государственную регистрацию актов гражданского состояния или совершающий иные юридически значимые действия определяется с учетом требований Федерального закона к месту государственной регистрации актов гражданского состояния или совершения иных юридически значимых действий.
Полномочия руководителей организаций и органов, действующих от их имени, подтверждаются представленными ими судебному приставу-исполнителю документами, удостоверяющими их служебное положение, а также учредительными иными документами.
Часть дополнительно включена с 15 января года Федеральным законом от 28 ноября года N ФЗ Комментарий к статье Запрещается предоставление налоговых льгот индивидуального характера. В первую очередь стоит затребовать от сотрудника, совершившего дисциплинарный проступок, письменное объяснение. Часть дополнительно включена со 2 августа года Федеральным законом от 18 июля года N ФЗ ; в редакции, введенной в действие с 9 марта года Федеральным законом от 8 марта года N ФЗ.
На информационных стендах в помещении, предназначенном для предоставления государственной услуги, и официальных интернет-сайтах органов, осуществляющих государственную регистрацию актов гражданского состояния, размещается следующая информация:.
Об исполнительном производстве (с изменениями на 28 мая года), Федеральный закон от 02 октября года №ФЗ
В случае невыполнения законных требований судебного пристава-исполнителя он применяет меры, предусмотренные настоящим Федеральным законом. Действие решения об изменении сроков исполнения налогового обязательства по уплате налогов, других обязательных платежей в бюджет и или пеней прекращается, в том числе досрочно, в случаях:.
При непредставлении в течение шестидесяти календарных дней со дня истечения срока действия патента налогового заявления или очередного расчета стоимости патента, указанных в пунктах 6 и 7 настоящей статьи, налогоплательщик подлежит снятию с регистрационного учета в качестве индивидуального предпринимателя в порядке, установленном статьей настоящего Кодекса.
Взаимосвязанными сторонами не признаются лица, единственным основанием взаимосвязанности которых является возникшее после 1 января года участие национального управляющего холдинга в уставном капитале банка в качестве крупного акционера и или участие должностных лиц национального управляющего холдинга в органе управления такого банка.
В случае установления уполномоченным для этих целей государственным органом факта нецелевого использования налогоплательщиком средств ликвидационного фонда полигонов размещения отходов сумма средств нецелевого использования подлежит включению в совокупный годовой доход налогоплательщика того налогового периода, в котором оно было допущено. Налоговые органы имеют также иные права, предусмотренные законодательством Республики Казахстан.
Заявление об установлении отцовства в письменной форме может быть выполнено от руки разборчиво , машинописным способом или распечатано посредством электронных печатающих устройств без сокращений слов и исправлений.
В случае отказа взыскателя от имущества должника либо непоступления от него уведомления о решении оставить нереализованное имущество за собой имущество предлагается другим взыскателям, а при отсутствии таковых отсутствии их решения оставить нереализованное имущество за собой возвращается должнику.
О наложении ареста на документарные ценные бумаги судебный пристав-исполнитель составляет также акт в порядке, установленном статьей 80 настоящего Федерального закона.
Форма данного приложения может быть установлена в разрезе поставщиков для лиц, не являющихся плательщиками налога на добавленную стоимость;. Байконура Российская Федерация , г. При представлении дополнительной и или дополнительной по уведомлению налоговой отчетности выявленные налогоплательщиком налоговым агентом или налоговым органом по результатам камерального контроля в соответствии со статьями , настоящего Кодекса суммы налогов, других обязательных платежей, обязательных пенсионных взносов, обязательных профессиональных пенсионных взносов и социальных отчислений подлежат внесению в бюджет без привлечения налогоплательщика налогового агента к ответственности, установленной законами Республики Казахстан.
Исполнительные листы, выдаваемые на основании судебных актов, за исключением исполнительных листов, указанных в частях 2, 4 и 7 настоящей статьи, могут быть предъявлены к исполнению в течение трех лет со дня вступления судебного акта в законную силу. V4 — физический объем погашенных запасов урана с учетом нормируемых потерь в недрах за налоговый период. Не исполнить исполнительный документ или постановление судебного пристава-исполнителя полностью банк или иная кредитная организация может в случае отсутствия на счетах должника денежных средств либо в случае, когда на денежные средства, находящиеся на указанных счетах, наложен арест или когда в порядке, установленном законом, приостановлены операции с денежными средствами, либо в иных случаях, предусмотренных федеральным законом.
212 :: 213 :: 214 :: 215 :: 216 :: 217